Savoir faire un diagnostic local des ressources

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Domaine

Développement Local - Développement Durable

Public concerné

Les assistantes sociales, CESF….

Objectifs

  • Comprendre ce qu’est le développement social local
  • Savoir prendre en compte l’environnement des familles dans l’intervention sociale
  • Savoir conduire et construire des projets mobilisant les personnes concernées
  • Développer de la compétence transversale
  • Connaître les acteurs du développement local, le rôle de chacun, les dispositifs et le s différentes structures actives dans ce domaine
  • Énoncer la compétence spécifique des travailleurs sociaux dans le cadre du DSL
  • Savoir travailler en réseau

Contenu

Comprendre : initialisation du cycle :

  • À partir des situations vécues : la question sociale aujourd’hui
  • L’intervention sociale : travail individuel, travail collectif, développement social local ….
  • Développement social local : concepts, historique, postures, aspects économiques, sociaux, territoriaux, politiques, idéologiques …
  • Développement social local : méthodes, outils, inventaires des ressources, dispositifs…
  • Travaux d’équipe en inter stage.(observation, lectures, diagnostic …)

Diagnostiquer : se préparer au diagnostic partagé

  • Les enjeux du diagnostic partagé
  • Légitimité, finalités, valeurs
  • Les outils du diagnostic
  • Le diagnostic local des ressources
  • Lecture complexe du local
  • Définition d’un territoire
  • Les 3 champs de ressources
  • Méthodologie, outils, pratiques
  • Compétences à mobiliser ou à développer
  • Pièges et difficultés

Du diagnostic au projet, l'accompagnement d’action

  • Participation des habitants, démarches participative, par où commencer ?
  • Positionnement des travailleurs sociaux (travailleur du social) ;quelle place tenir dans les dispositifs partenariaux ?
  • Définition d’un territoire
  • Élaboration de la méthodologie de diagnostic
  • Négociations , légitimité ; diagnostiquer c’est déjà se projeter
  • Méthodologie de projet
  • Des objectifs à l’évaluation
  • Travailler en réseau
  • Analyse de pratique, débriefing, co-conseil : chaque porteur ou animateur de projet trouvera dans ces séances , un lieu collégiale et protégé pour soumettre son action aux questions stimulantes de ses collègues

Méthode

  • Apports conceptuels et méthodologique
  • Étude de cas, analyse de situations concrètes, application des outils aux territoire
  • Les équipes se forment en travaillant sur leur projet ou sur des actions connues en cours
  • Un livret, résumant, concepts, vocabulaire et outils est délivré au participant
  • Chaque module fait l’objet d’un travail d’écriture réalisé par des membres de l’équipe dans une optique de capitalisation des savoirs et de démultiplication

Durée

3 jours

Intervenant

Calendrier

  • Nous mettons en place ce programme dans votre région, dès que nous avons 6 demandes.
  • Nous animons à votre demande ce stage dans votre établissement.

Tarifs

 voir l'onglet : inscription et tarifs

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