Savoir faire un diagnostic local des ressources
Domaine
Développement Local - Développement Durable
Public concerné
Les assistantes sociales, CESF….
Objectifs
- Comprendre ce qu’est le développement social local
- Savoir prendre en compte l’environnement des familles dans l’intervention sociale
- Savoir conduire et construire des projets mobilisant les personnes concernées
- Développer de la compétence transversale
- Connaître les acteurs du développement local, le rôle de chacun, les dispositifs et le s différentes structures actives dans ce domaine
- Énoncer la compétence spécifique des travailleurs sociaux dans le cadre du DSL
- Savoir travailler en réseau
Contenu
Comprendre : initialisation du cycle :
- À partir des situations vécues : la question sociale aujourd’hui
- L’intervention sociale : travail individuel, travail collectif, développement social local ….
- Développement social local : concepts, historique, postures, aspects économiques, sociaux, territoriaux, politiques, idéologiques …
- Développement social local : méthodes, outils, inventaires des ressources, dispositifs…
- Travaux d’équipe en inter stage.(observation, lectures, diagnostic …)
Diagnostiquer : se préparer au diagnostic partagé
- Les enjeux du diagnostic partagé
- Légitimité, finalités, valeurs
- Les outils du diagnostic
- Le diagnostic local des ressources
- Lecture complexe du local
- Définition d’un territoire
- Les 3 champs de ressources
- Méthodologie, outils, pratiques
- Compétences à mobiliser ou à développer
- Pièges et difficultés
Du diagnostic au projet, l'accompagnement d’action
- Participation des habitants, démarches participative, par où commencer ?
- Positionnement des travailleurs sociaux (travailleur du social) ;quelle place tenir dans les dispositifs partenariaux ?
- Définition d’un territoire
- Élaboration de la méthodologie de diagnostic
- Négociations , légitimité ; diagnostiquer c’est déjà se projeter
- Méthodologie de projet
- Des objectifs à l’évaluation
- Travailler en réseau
- Analyse de pratique, débriefing, co-conseil : chaque porteur ou animateur de projet trouvera dans ces séances , un lieu collégiale et protégé pour soumettre son action aux questions stimulantes de ses collègues
Méthode
- Apports conceptuels et méthodologique
- Étude de cas, analyse de situations concrètes, application des outils aux territoire
- Les équipes se forment en travaillant sur leur projet ou sur des actions connues en cours
- Un livret, résumant, concepts, vocabulaire et outils est délivré au participant
- Chaque module fait l’objet d’un travail d’écriture réalisé par des membres de l’équipe dans une optique de capitalisation des savoirs et de démultiplication
Durée
3 jours
Intervenant
Calendrier
- Nous mettons en place ce programme dans votre région, dès que nous avons 6 demandes.
- Nous animons à votre demande ce stage dans votre établissement.
Tarifs
voir l'onglet : inscription et tarifs
