Bienvenue sur le site de Ressources & Développement.

SAS qui en avril 2003  prend la relève de " Ressources ", entreprise de formation créée en 1999.

Les formateurs ont un profil commun :

• Ils ont au moins 5 ans d'expérience professionnelle. La plupart ont managé des équipes et des établissements.

• Leur formation professionnelle est complétée par une formation universitaire et une formation de formateurs.

• Leur action s'inscrit dans une perspective de Développement Durable des territoires et des organisations. Cela se traduit :

• Des méthodes favorisant l'intelligence collective et visant à développer l'autonomie des acteurs.

  « Apprendre à pêcher plutôt que de recevoir le poisson  Confucius ».

• Nous recherchons les modalités d'action soutenables par les organisations , les professionnelles, nos intervenants.

• Liste de nos évaluateurs par régions.

Notre métier

• Mettre en place les accompagnements et proposer des situations facilitant les apprentissages rendus nécessaires par les évolutions (structurelles, organisationnelles, technologiques, conceptuelles...)au sein de votre organisation.

• Avec vous, identifier vos besoins et construire le cahier des charges d'une réponse possible qui corresponde à vos objectifs, vos valeurs, votre culture, vos moyens.

Cette réponse peut être :

• Un accompagnement des dirigeants (Conseil ou Coatching).

• Un accompagnement des équipes de direction ( Team Building).

• La formation des professionnels (formation-action, formation thématique, formation à la méthodologie, réflexion sur les pratiques, supervision...)

• Une étude de faisabilité (projet, politique, dispositif...)

• Un accompagnement pour la mise en place d'un dispositif (évaluation, qualité, conduite de projet ,....)

• La recherche, la formation et l'accompagnement d'experts externes ou internes pour une intervention dans votre organisation.

• L'animation d'actions de communication (conférence interactive).

• Nos actions contribuent au Développement Durable des Organisations apprenantes en transférant méthodes et outils facilitant la résolution de problèmes, les démarches de projet, l'innovation, le management participatif.

• Nos actions développent la capacité à agir des professionnels :

• en confortant leurs compétences et ressources.

• en développant la « qualification mutuelle ».

• en favorisant la « conscience critique », c'est à dire la capacité à mesurer l'impact des décisions, à identifier les enjeux des différents acteurs, à se projeter dans le futur, à reconnaître les erreurs comme porteuses d'apprentissage.

• en permettant à chacun de s'engager dans un "premier pas" et dans une " boucle de réussite" (Gysa Jaoui).